Dobre ogłoszenie i szybki feedback decydują o kandydatach — AI skraca czas reakcji z dni do godzin. Komunikacja wewnętrzna to setki powtarzalnych tekstów, a AI Act klasyfikuje AI w rekrutacji jako wysokiego ryzyka. HR musi więc znać zasady, zanim narzędzia trafią do procesu.
Program dopasowujemy do zespołu, poziomu zaawansowania i konkretnych zadań, z którymi mierzycie się na co dzień. Poniżej rdzeń programu — realizujemy go w całości lub w wybranym zakresie.
RODO w HR, ryzyko dyskryminacji algorytmicznej, czego nie automatyzować w selekcji; rola człowieka w decyzjach.
Opisy stanowisk, ogłoszenia w tonie firmy, inkluzywny język.
Pytania, scenariusze rozmów, zadania; porządkowanie notatek; AI jako asystent rekrutera, nie decydent.
Plany wdrożenia, materiały powitalne, FAQ nowego pracownika, checklisty.
Ogłoszenia, newslettery, polityki prostym językiem; ankiety i analiza feedbacku.
Ścieżki rozwojowe, materiały szkoleniowe, quizy — HR buduje programy z AI samodzielnie.
Każdy program prowadzimy w trzech formatach — wybierz dopasowany do zespołu i tempa pracy.
Zamknięte warsztaty w Twojej firmie lub w OpenMind AI. Intensywna praca w grupie, bezpośredni kontakt z trenerem, natychmiastowe wdrożenie w zespole.
Warsztaty przez Teams, Zoom lub Meet. Idealne dla zespołów rozproszonych i firm, które chcą przeszkolić pracowników bez kosztów logistyki.
Sesje indywidualne z trenerem, w pełni pod Twoje stanowisko i cele. Najlepszy format dla właścicieli firm i kluczowych specjalistów.